Gelukkige leiders, Gelukkige teams, Veerkrachtige organisatie!
Geluk op werk: Is jouw organisatie er klaar voor?
Maak je organisatie sterker door het beste uit je mensen te halen! Daar waar geluk op werk vorm krijgt, ontstaat groei! Leiderschap in de 21e eeuw vraagt om betrokken en empathische leiders die zijn mensen inspireert en enthousiasmeert, met als gewenste effect dat medewerkers bevlogen raken, energie krijgen en werkplezier ervaren. Geluk begint bij onszelf, maar ook bij de leidinggevenden. Dat laatste wordt belangrijk wanneer we ons realiseren dat leiders de grootste impact hebben op de cultuur van de organisatie. Geluk op de agenda zetten waarbij het innerlijk geluk aandacht krijgt, zorgt voor een positieve verandering. Daarom spreken wij men en organisatie in hun essentie aan, om ze bewust te maken van zichzelf en hun werk, om ze te inspireren en bezielen.
Daar waar geluk op werk vorm krijgt, ontstaat groei!
Wij zien dat de samenleving aan het veranderen is.
We bevinden ons in een transitie, een kantelperiode. Een bijzondere tijd omdat het een verandering is van een tijdperk. Een waarde-verschuiving waarbij verbinding, kwaliteit, aandacht, vertrouwen, zelfsturing en keuzevrijheid het uitgangspunt wordt in plaats van efficiency, controle, beheersing en resultaten. De wereld verandert en jij zou hetzelfde moeten doen! Bijvoorbeeld door je te verbinden met een hoger doel om echt een verschil te maken. Willen we meer controleren en beheersen of gaan we een werkplek van vertrouwen, harmonie en veerkracht opbouwen? Keuzes maken die voor het hoogste welzijn voor alle betrokkenen zijn. Wij halen de deksel van de pan en geven woorden aan gevoelens. De stoom gaat van de ketel en daarvoor in de plaatst komt ruimte voor verandering!