Geluk zien wij niet als economisch model. Alhoewel gelukkige mensen het beter doen op alle fronten, van de dagelijkse gezondheid tot samenwerken tot productiviteit en dit consequent een pluspunt is voor de hele organisatie en samenleving, is geluk meer dan euro's. Onderlinge verbondenheid, betrokkenheid en purpose is duurzame vooruitgang.
Hogere cognitieve functies
Minder stress (Gallup)
Happy mindset (Dweck)
Meer betrokken (Gallup)
* Hoe en waarom wij geluk trainen
* Waarom dit past binnen je organisatie
* Wat de voordelen zijn
In een persoonlijk adviesgesprek onderzoeken wij op welke manier werkgeluk aansluit bij de organisatie-, team-, of individuele behoeften.
* Leren door te doen
* Voor iedereen herkenbaar
* Bewijs dat het werkt
Motiveer je medewerkers om invloed uit te oefenen op het innerlijk werkleven en leer hoe belangrijk dit is voor organisatie vooruitgang,
* SNRO geaccrediteerd
* Simpele en effectieve gelukscompetenties
* Leren met een hoger doel
Ervaar in deze opleiding een meesterlijk programma voor duurzaam geluk. De gemiddelde score ligt op een 9.6
Wat je rol binnen een organisatie ook is, je hebt enige verantwoordelijkheid voor het innerlijk werkleven van de mensen om je heen. Door je impact vergroot je de kans dat iedereen in de organisatie consequent vooruitgang zal boeken.
Opleiding voor Gelukscoach/Werkgelukdeskundige
De opleiding legt een gegronde basis voor werkgeluk, meer gezondheid, emotionele balans, stress reductie en geluk. Een waardevol programma.
Gea Peper, HPBB
Geweldige opleiding
Ik heb de opleiding voor gelukscoach/werkgelukdeskundige als bijzonder professioneel en krachtig ervaren. Je gaat zelf door een proces, werkt aan bewustzijn en duurzaam geluk en kunt dit toepassen voor jezelf dan wel op je werk.
Angela Sanchit - Sust. happiness
Bewust leiderschap training
De trainster staat duidelijk boven de materie. Kan zaken over leiderschap erg goed uitleggen en onderbouwen. Heeft ook veel bagage om 'anders denkenden' van informatie te voorzien, zonder ze per se te overtuigen. Respect voor het individu.
Francis Kraan, Rabobank
