Veel organisaties bieden werknemers de gelegenheid voor een training dat even een Gelukspiekmoment geeft, maar na verloop van tijd weer terugkeert naar hetzelfde niveau van Geluk. Mensen veranderen niet simpelweg omdat ze een trainingsprogramma hebben gevolgd, verandering is een experimenteel groeiproces, een innerlijke transitie.
Hogere cognitieve functies
Minder verzuim (Forbes)
Happy mindset (Dweck)
Meer betrokken (HBR)
Organisatie transitie
Persoonlijke transitie
Online community
Hoe bouw je aan een bewuste organisatie waar mensen gelukkig zijn en betekenisvolle resultaten bereiken....
Als de cultuur (emotioneel) veilig is, heeft dat exponentiële groei als effect
Door je setpoint of Happiness blueprint te verhogen, draag je bij aan het algehele geluk
Een Happy vibe is de juiste energie voor een vitale en gelukkige organisatie.
Of het nu gaat om het ontwerpen van een Happy culture. synergie in een team of om samen te werken om een gelukkige groeiwerkplek vorm te geven, wij zijn gedreven om op maat gemaakte oplossingen te leveren. We gebruiken wetenschappelijke hulpmiddelen en gaan uit van een holistisch interventie methode. Het meeste inzicht komt niet alleen uit onderzoek, maar van onze klanten die de trainingen met ruim een 9.6 waarderen!
Meer informatie? Neem vrijblijvend contact met ons op!
Opleiding voor Gelukscoach/Werkgelukdeskundige
De opleiding legt een gegronde basis voor werkgeluk, meer gezondheid, emotionele balans, stress reductie en geluk. Een waardevol programma.
Gea Peper, HPBB
Emotioneel bewustzijn training
De training speelt in op hoe Emotionele Intelligentie in te zetten in je werk, in de omgang met collega's waardoor je beter in je vel komt te zitten en dat werkt performance verhogend op vele gebieden.
P. Doomernik, ecoser-training
Bewust leiderschap training
De trainster staat duidelijk boven de materie. Kan zaken over leiderschap erg goed uitleggen en onderbouwen. Heeft ook veel bagage om 'anders denkenden' van informatie te voorzien, zonder ze per se te overtuigen. Respect voor het individu.
Francis Kraan, Rabobank
