Leiderschapsstijlen

Leiderschapsstijlen

Bekijk de training

  • EI

    Elke leiderschapsstijl komt voort uit emotionele intelligentie

    Werksfeer

    Het toepassen van leiderschapsstijlen hebben een meetbaar effect of de sfeer

    Resultaten

    Leiderschapsstijlen hebben invloed op de bedrijfsresultaten

    Het belang van leiderschapsstijlen

    De 'ideale manager' beschikt over meerdere leiderschapsstijlen.  Onderzoek toont aan dat een team zich op verschillende manieren 'gedraagt' als er met variatie gekozen wordt voor leiderschapsstijlen. Op deze manier ontstaat de mogelijkheid om vorm te geven aan organisatiegroei en synergie.


    Leiders hebben de neiging om het effect van hun leiderschapsstijl te overschatten. Zo blijkt er een significant verschil te zijn tussen het zelfbeeld van de leider en het beeld wat de medewerkers van de leider hebben. Ook geven leiders aan meerdere leiderschapsstijlen te vertonen dan de medewerkers waarnemen. Een leider die het effect van zijn leiderschapsstijl onvoldoende juist inschat, slaagt onvoldoende in het realiseren van een emotioneel veilig klimaat waarin waarden met plezier gecultiveerd worden.


    Welke leiderschapsstijl is nu de ideale stijl in een bepaalde situatie? Kun je leiderschapsstijlen combineren? Wanneer wissel je af met je leiderschapsstijl? In deze training leer je variëren met je leiderschapsstijl waardoor je het grootste verschil maakt in de prestatie van je team.

    Leiderschapsstijlen

    Het kunnen toepassen van leiderschapsstijlen geeft leiderschap dat resultaten oplevert

    De leiderschapsstijl die je gebruikt kan de teamsfeer met maar liefst 70% beïnvloeden  

    De leiderschapsstijl kan een gezond klimaat creëren met betrokkenheid of juist ondermijnen

    Ons brein is plastisch, dat betekent dat we door ervaringen ons brein kunnen veranderen.

    Er is geen ideaal profiel, maar je kunt wel leren je beter af te stemmen

    Dag 1

    - Verschillende leiderschapsstijlen

    - Vaardigheden van leiderschapsstijlen

    - Zelfleiderschap

    - Positiebepaling

    - Leiderschapsstijl en werksfeer

    - Leiderschapsstijl en emotionele intelligentie

    Dag 2

    - Verschillende leiderschapsstijlen

    - Inlevingsvermogen

    - Positieve en negatieve beïnvloeding

    - Switchen tussen de leiderschapsstijlen

    - Effecten meten van de leiderschapsstijl

    - Uitbreiden van je leiderschapsrepertoire

    Resultaten

    Je hebt geleerd om je leiderschapsrepertoire uit te breiden. Je kunt je beter afstemmen op je medewerkers, dan wel organisatie. Je kunt je wendbaarheid van je leiderschapsstijl vergroten. Je hebt beter inzicht in je natuurlijke leiderschapsstijl en je hebt geleerd dat leiderschapsstijlen te ontwikkelen zijn.

    Voor wie?

    De leiderschapsstraining is voor (HR) manager, leiders, bestuurders of directieleden die hun leiderschapsstijlrepertoire willen uitbreiden. Voor managers is het een verrijking voor hun managementstijl. Groepsgrootte maximaal 8 personen.

    Advies

    Wil je meer informatie over de opleiding en of de opleiding past bij jou of je organisatie behoeften.

    Werk aan Gelukstechnieken waardoor mensen floreren

    Werk aan feedback en een belonende cultuur

    Werk aan een waardengedreven cultuur

    Werk aan emotionele intelligentie vaardigheden