Gelukkige leiders. Gelukkige teams. Veerkrachtige organisatie!
Het iOpener Institute onthulde dat werknemers die zich gelukkig voelen op de werkplek 65% energieker zijn. Ze zijn twee keer productiever en hebben meer kans om hun baan voor een lange periode vol te houden. Maak je organisatie sterker door het beste uit je mensen te halen! Daar waar geluk op werk vorm krijgt, ontstaat groei!
- Werkgeluk kan zich als een vuur verspreiden. Medewerkers die plezier hebben in het doen van hun werk, zijn een groot voorbeeld voor anderen die minder gemotiveerd zijn.
- Werkgeluk vraagt om betrokken en empathische leiders die zijn mensen inspireert en enthousiasmeert, met als gewenste effect dat medewerkers bevlogen raken, energie krijgen en werkplezier ervaren.
- Wanneer werknemers ongelukkig zijn, ervaren ze minder positieve emoties wat het vermogen tot creatief denken en redeneren aantast.
- Werkgeluk maakt ons ook minder vatbaar voor werkgerelateerde stress waardoor werkgeluk bijdraagt aan een gezonder leven.
- Werkgeluk draagt bij aan het creëren van een leuke en creatieve prestatiecultuur op het werk.
Geluk, of het nu op het werk of in het leven is, gaat niet over positieve gevoelens, plezier en minder zorgen. Het is een manier van leven die we bewust kunnen kiezen door acceptatie, begrip, communicatie en vertrouwen. Door geluk een onderdeel te maken van de cultuur en het werven van geluksfunctionarissen (Gelukscoach, Werkgelukdeskundige, Chief Happiness Officer) draagt dit bij aan het behoud van personeel, creativiteit, eerlijke en positieve gevoelens, gezondheid, hoger empathisch vermogen en flow.
