Elke organisatie heeft haar eigen behoeften, strategieën en ambities. Toch lopen de meeste organisaties tegen dezelfde vraagstukken aan over stress, vitaliteit, performance, betrokkenheid, samenwerken, vertrouwen, verantwoordelijkheid.
Betere prestaties, betere samenwerking, meer tevreden klanten, veerkrachtige en vitale medewerkers, betere processen, binnen 8 seconden de telefoon opnemen, nog succesvoller worden, meer invloed, nog effectiever zijn..........het is niet langer houdbaar een samenleving van 'meer' & 'beter'. We hebben al 'meer' dan we ooit hebben gehad. Gelukkig is er een alternatief, een hoger alternatief. Werk aan betekenisvolle gr(bl)oei in een betekenisvolle organisatie. Jezelf kennen (Leading yourself) begrijpen en bewust kunnen managen is hierbij het belangrijkste ingrediënt in al mijn trainingen. 'Ken jezelf', een oude wijsheid, is in deze transitietijd nog nooit zo relevant geweest wat voor mij al op de basisschool mag beginnen!
Stel als organisatie de vraag 'Als wij willen groeien als team/organisatie, wie of wat wordt er dan werkelijk gelukkiger van?
