Het werkspel
Op het werk worden we voortdurend heen en weer geslingerd tussen het bereiken van prestaties en doen wat we leuk vinden. Als we echt beter willen presteren dienen we de werkplek anders in te richten. Als we ongelukkig zijn op het werk, zijn we voor meer dan 1/3 ongelukkig in ons leven en op de één of andere manier accepteren we deze status-quo. De ontevreden en ongelukkige gevoelens nemen we mee naar ons persoonlijk leven waardoor stress en destructieve emoties de overhand nemen. Op termijn interfereert dit met ons redenatievermogen, aanpassingsvermogen en onze veerkracht. We kunnen dan onmogelijk effectief of succesvol zijn op het werk.