Positief Gezond Werkgeverschap helpt organisaties om anders naar medewerkers en werk te kijken. Niet alleen naar prestaties, verzuim of wat beter moet, maar ook naar kwaliteiten, veerkracht, zingeving, werkplezier en wat iemand nodig heeft om goed te kunnen functioneren. Het uitgangspunt is een open en gelijkwaardig gesprek waarin medewerkers zich gezien en gehoord voelen. Geen gesprek vanuit een verborgen agenda of alleen vanuit organisatiedoelen, maar aandacht voor wat voor iemand werkelijk belangrijk is en welke mogelijkheden diegene zelf ziet.
Positief Gezond Werkgeverschap
Voor organisaties die het goede gesprek willen versterken.
Begin klein en bouw zorgvuldig op
Werken met Positieve Gezondheid heeft geen vaste blauwdruk. Iedere organisatie is anders. Daarom beginnen we bij voorkeur kleinschalig, bijvoorbeeld met één team of een groep betrokken medewerkers. Vanuit de eerste ervaringen wordt bekeken wat werkt, wat aandacht vraagt en hoe de aanpak kan aansluiten bij bestaande ontwikkelingen binnen de organisatie. Zo ontstaat geen tijdelijk project, maar een werkwijze die werkelijk bij de organisatie past.
Het vraagt om een cultuur waarin ruimte is voor:
- vertrouwen en psychologische veiligheid;
- gelijkwaardigheid en een oordeelvrije houding;
- openheid zonder verborgen agenda;
- tijd en aandacht voor het gesprek;
- afspraken die ook daadwerkelijk worden nagekomen.
Medewerkers kunnen niet worden verplicht om persoonlijke onderwerpen te bespreken. Deelname is altijd vrijwillig.
Positieve Gezondheid kan ook binnen teams worden ingezet. Teamleden onderzoeken dan wat hen helpt om gezond en met plezier te werken, welke waarden zij delen en wat zij nodig hebben van elkaar.
Dat kan bijdragen aan:
- meer wederzijds begrip;
- eerlijkere en respectvolle feedback;
- minder praten over elkaar en meer spreken mét elkaar;
- bewustere samenwerking;
- meer ruimte voor persoonlijk leiderschap en eigen regie.