arrow_drop_up arrow_drop_down
Feedback training op het werk

Feedback training

Ontwikkel een belonende cultuur

Bekijk de training

  • Positief

    Wat leidt tot gedragsverandering en effectieve prestaties

    Veilig

    Een emotioneel veilig klimaat is essentieel voor het geven van feedback

    Samenwerken

    Verbeterde samenwerking door elkaar structureel feedback te geven

    Emotionele intelligente feedback vaardigheden

    Binnen een team of organisatie is het belangrijk dat men beschikt over emotionele intelligente feedback vaardigheden. Het is een essentieel onderdeel voor het succes van een organisatie. Het geeft je de mogelijkheid om goed gedrag te belonen en gewenste resultaten te verkrijgen.


    Hoe geef je constructieve feedback? Hoe kom je over als feedbackgever? Hoe zorg je ervoor dat medewerkers niet in hun overlevingsbrein terecht komen? Hoe ontwikkel je een positieve aanpak?


    In deze training leer je dat feedback geven een leuke boodschap is. Je leert de effecten van feedback op het brein en op de prestaties. Nieuwe inzichten in de werking van ons brein tonen dat 'de bekende feedback tools' onvoldoende gedragsverandering bewerkstelligen.


    Door een belonende cultuur neer te zetten, je te focussen op positief en gewenst gedrag, werkt gedragsverandering wel. Uit talloze onderzoeken blijkt dat positieve bekrachtigers goed werken om gedrag te veranderen en prestaties te verhogen. Positieve feedback draagt bij aan een positief zelfbeeld, positieve overtuigingen en meer creativiteit.

    Feedback

    Feedback kun je leren op een breinvriendelijke manier te geven, als bondgenoot in plaats van tegenstander

    Feedback draagt bij aan de prestaties van de medewerkers.

    Feedback is een continu proces, geen eenmalig jaarlijks gebeuren

    Ons brein is plastisch, dat betekent dat we door ervaringen ons brein kunnen veranderen.

    Emotionele intelligente feedback zorgt voor een emotioneel veilig klimaat

    Dag 1

    - Positieve versus corrigerende feedback

    - Complimenten geven en feedforward

    - Hoe werkt ons brein?

    - Emotioneel veilig klimaat

    - Effecten positieve verwachtingen

    - 'Set-up to Fail' syndroom

    Dag 2

    - Het 'Pygmalion effect'

    - Samen gewenst gedrag bepalen

    - Negatieve feedback bias

    - Positieve feedback bias

    - Het ABC model

    - Feedback uitgangspunten en actieplan

    Resultaten

    Je hebt geleerd hoe je op een emotioneel veilige manier feedback kunt geven en welke invloed dit heeft op de prestaties, vertrouwen en betrokkenheid. Je helpt elkaar positief ontwikkelen. Je weet hoe je als bondgenoot feedback kunt geven, in plaats van tegenstander, waardoor een betere samenwerking en betrokkenheid ontstaat. Je hebt geleerd hoe je mensen intrinsiek gemotiveerd krijgt waardoor meer creativiteit ontstaat. Je kunt feedback geven op gewenst gedrag.

    Voor wie?

    De training Feedback is voor elk team, professional of manager die de ambitie heeft een belonende cultuur te ontwikkelen en meer te sturen op de prestaties van de medewerkers.  Voor managers is het een krachtige aanvulling voor hun managementstijl. Groepsgrootte maximaal 10 personen.

    Advies

    Wil je meer informatie over de opleiding en of de opleiding past bij jou of je organisatie behoeften.

    Wij gebruiken cookies