Hoe Positief Gezond is jouw organisatie?

Doe de korte quickscan en ontdek waar jullie al sterk in zijn en waar nog kansen liggen.

Start de quickscan

Hoe werkt de quickscan?

Beantwoord 8 korte vragen over jouw organisatie. Kies bij iedere vraag het antwoord dat het beste past bij de huidige situatie. Het gaat niet om goed of fout, maar om een eerste indruk van waar jullie al sterk in zijn en waar nog kansen liggen.

Vraag 1 van 8

In hoeverre krijgen medewerkers ruimte om zelf keuzes te maken in hun werk?

1 – Nauwelijks
2 – Soms
3 – Meestal
4 – Veel ruimte

Vraag 2 van 8

In hoeverre worden medewerkers gestimuleerd om zelf regie te nemen over hun gezondheid, inzetbaarheid en werk?

1 – Nauwelijks
2 – Soms
3 – Meestal
4 – Sterk gestimuleerd

Vraag 3 van 8

In hoeverre kijkt jullie organisatie bij gezondheid verder dan alleen ziekteverzuim en lichamelijke gezondheid?

1 – Nauwelijks
2 – Soms
3 – Meestal
4 – Heel bewust en breed

Vraag 4 van 8

In hoeverre voelen medewerkers zich veilig om open te spreken over wat goed gaat en wat zij nodig hebben?

1 – Nauwelijks
2 – Soms
3 – Meestal
4 – Heel veilig en open

Vraag 5 van 8

In hoeverre hebben leidinggevenden voldoende kennis en vaardigheden om een open en betekenisvol gesprek met medewerkers te voeren?

1 – Nauwelijks
2 – Enigszins
3 – Meestal voldoende
4 – Sterk ontwikkeld

Vraag 6 van 8

In hoeverre is er binnen jullie organisatie structureel aandacht voor werkplezier, veerkracht en zingeving?

1 – Nauwelijks
2 – Af en toe
3 – Regelmatig
4 – Structureel en zichtbaar

Vraag 7 van 8

In hoeverre worden medewerkers betrokken bij beslissingen en veranderingen die invloed hebben op hun werk?

1 – Nauwelijks
2 – Soms
3 – Meestal
4 – Structureel en actief

Vraag 8 van 8

In hoeverre is deze brede kijk op gezondheid zichtbaar terug te vinden in de dagelijkse werkwijze, cultuur of het beleid van jullie organisatie?

1 – Nauwelijks
2 – Een beetje
3 – Duidelijk zichtbaar
4 – Sterk verankerd

Tel zelf je score op

Tel de punten van alle 8 vragen bij elkaar op. Je totaalscore ligt tussen 8 en 32 punten.

8–15 punten – Er liggen duidelijke kansen
Positief Gezond Werkgeverschap staat binnen jullie organisatie waarschijnlijk nog aan het begin. Er liggen kansen om eigen regie, het goede gesprek en een bredere kijk op gezondheid bewuster in te bedden.

16–23 punten – Er is al een goede basis
Veel elementen zijn al aanwezig, maar waarschijnlijk nog niet overal even bewust of structureel. De volgende stap is vooral verbinden, verdiepen en toepassen in de dagelijkse praktijk.

24–32 punten – Al behoorlijk ingebed
Jullie organisatie heeft al een stevige basis. De meeste winst zit waarschijnlijk in verdere verdieping, borging en het consequent toepassen in cultuur, beleid en dagelijks handelen.

Bekijk wat bij jullie organisatie past

Eerst even sparren over wat bij jullie organisatie past?

Plan een vrijblijvend kennismakingsgesprek