Positief gezond werkgeverschap

Investeren in mensen, samen bouwen aan een gezonde en vitale organisatie

'You cannot build an organization fit for the future if it is not fit for human beings’

Positief gezond werkgeverschap gaat verder dan fruitmanden, fitnessuren of workshops. Het gaat om een fundamenteel andere manier van werken: een manier die medewerkers ondersteunt om op een gezonde, duurzame manier het beste uit zichzelf te halen. Het draait om samenwerking tussen werkgever en werknemer, om het creëren van een omgeving waarin mensen zich gezien voelen, zich kunnen ontwikkelen en hun werk doen dat bij hen past, zowel professioneel als persoonlijk. Dit betekent dat een organisatie een omgeving biedt die gezonde keuzes en groei faciliteert, het gesprek aangaat over welzijn en ruimte geeft voor ontwikkeling en veerkracht. Het is een aanpak die werkt voor zowel kleine teams als grote organisaties.

Positief gezond werkgeverschap krijgt steeds meer aandacht.

Het andere gesprek

Autonomie op de werkplek is essentieel voor werkgeluk. Door het voeren van ‘het andere gesprek’ krijgen medewerkers de ruimte om vanuit hun eigen kracht te reflecteren op hun gezondheid, welzijn en vitaliteit. Dit versterkt hun gevoel van regie en creëert een werkervaring waarin ze vrijheid en verantwoordelijkheid in balans voelen. Positieve Gezondheid kan bovendien effectief worden toegepast binnen teams. Het helpt teamleden zich bewust te worden van hun persoonlijke waarden die het team als geheel drijven. Deze gezamenlijke bewustwording stimuleert zowel persoonlijk leiderschap als effectieve samenwerking, waardoor teams veerkrachtiger, gemotiveerder en beter op elkaar afgestemd functioneren.

Door autonomie, bewustwording en samenwerking te combineren, ontstaat een cultuur waarin medewerkers niet alleen gezond en vitaal blijven, maar ook voldoening en plezier halen uit hun werk, een organisatie waarin mensen floreren.

Het geluk van onze kinderen krijgt onze volle aandacht. Het geluk van onze medewerkers verdient dat ook.

Werken gaat niet meer alleen over tastbare resultaten.

Positieve Gezondheid richt zich op de veerkracht en de betekenisvolle aspecten van het leven van medewerkers, in plaats van alleen op prestaties en productie. Door deze benadering toe te passen, kun je de vitaliteit en duurzame inzetbaarheid van je team vergroten.

Zelfbewustzijn: Gebruik tools om medewerkers te helpen hun welzijn te evalueren.
Het andere gesprek: Voer gesprekken die niet alleen over prestaties gaan, maar ook over wat medewerkers belangrijk vinden en nodig hebben.
Actieplannen: Help medewerkers bij het ontwikkelen van concrete stappen om hun welzijn te verbeteren.

Deze aanpak bevordert verhoogd werkplezier en betrokkenheid en biedt een brede kijk op gezondheid die verder gaat dan alleen het werk.

Download handreiking positief gezond werkgeverschap

Download hier