Ben je (HR)manager, leidinggevende of professional?
Hoe zet je werkgeluk op de kaart binnen je organisatie? Natuurlijk is dat een uitdaging, maar als je kijkt naar de toename in werkstress en werkcomplexiteit is er wel degelijk een nieuw speelveld nodig. De snelheid van veranderingen neemt exponentieel toe en daarmee ook het belang van werkgeluk. Dat vraagt niet alleen om een organisatorische transitie, maar ook om een persoonlijke.
Ben je ondernemer en wil je aan de slag als werkgelukdeskundige?
Mensen zijn de spil van de organisatie. Het geluk van mensen bepaalt voor een groot deel hoe goed een organisatie functioneert. Wij geloven dat geluk een serieuze zaak is, voor mens en organisatie en dat er een markt klaar ligt voor de werkgelukdeskundige. De werkgelukdeskundige is niet voor niets door de Nationale beroepengids uitgeroepen tot het beroep van de toekomst.