Gelukkige leiders. Gelukkige teams. Veerkrachtige organisatie!
Het iOpener Institute heeft onthuld dat werknemers die zich gelukkig voelen op de werkplek maar liefst 65% energieker zijn. Ze zijn twee keer zo productief en hebben meer kans om hun baan voor een lange periode vol te houden. Werkgeluk gaat natuurlijk niet over het verhogen van productiviteit, maar vooral over het gunnen van geluk aan je medewerkers in een organisatie. Het zou niet als een verkapte manier moeten worden gezien om extra winst te maken, maar als een oprechte wens om een positieve werkomgeving te creëren waarin mensen gedijen en floreren. Het streven naar werkgeluk is een erkenning dat medewerkers meer zijn dan alleen middelen om winst te genereren, maar waardevolle individuen die het verdienen om zich gewaardeerd en gelukkig te voelen in hun werk.
- Werkgeluk kan zich als een vuur verspreiden. Medewerkers die plezier hebben in hun werk, dienen als een inspirerend voorbeeld voor anderen die minder gemotiveerd zijn. Werkgeluk vraagt om betrokken en empathische leiders die hun mensen inspireren en enthousiasmeren. Het gewenste effect is dat medewerkers bevlogen raken, energie krijgen en werkplezier ervaren.
- Wanneer werknemers ongelukkig zijn, ervaren ze minder positieve emoties, wat het vermogen tot creatief denken en redeneren aantast. Werkgeluk maakt ons ook minder vatbaar voor werkgerelateerde stress, wat bijdraagt aan een gezonder leven. Daarnaast draagt werkgeluk bij aan het creëren van een leuke en creatieve prestatiecultuur op het werk.
- Geluk, of het nu op het werk is of in het leven in het algemeen, gaat niet alleen over positieve gevoelens, plezier en het verminderen van zorgen. Het is een manier van leven die we bewust kunnen kiezen door middel van acceptatie, begrip, communicatie en vertrouwen. Door geluk een integraal onderdeel te maken van de bedrijfscultuur en door het aanstellen van geluksfunctionarissen zoals een Gelukscoach, Werkgelukdeskundige of Chief Happiness Officer, draagt dit bij aan het behoud van personeel, creativiteit, positieve gevoelens, gezondheid, een groter empathisch vermogen en flow.
